Түштүк Кореяда ири компаниялардын кызматкерлери эмгек акы жана бонустарды көбөйтүүнү талап кылып, биринин артынан бири иш таштоого чыгууда. Нааразылык акцияларынын жаңы толкунуна Samsung Electronics компаниясындагы кырдаал түрткү болгон.
Маалыматка ылайык, май айында эс тутум микросхемаларын чыгарган Samsung Electronics кызматкерлери иш таштоодон кийин жыл жыйынтыгы боюнча ар бир кызматкерге 400 миң доллардан ашык бонус алуу мүмкүнчүлүгүнө жетишкен.
Бул окуя Түштүк Кореянын эмгек рыногунда чоң резонанс жаратты. Себеби башка тармактардын кызматкерлери мындай ири сый акы ала алышпайт. Натыйжада Samsung’дун башка бөлүмдөрүндө иштегендер да компенсацияны жогорулатууну талап кыла башташты.
Hyundai кызматкерлери кирешенин 30 пайызын талап кылууда
Hyundai Motor компаниясынын автозаводдорунда иштеген кызматкерлер үч күндүк жарым-жартылай иш таштоо өткөрүштү.
Алар компаниянын жалпы кирешесинин 30 пайызын кызматкерлерге бонус катары бөлүп берүүнү талап кылууда. Мындан тышкары, жумушчулар заводдорго роботторду жана жаңы технологияларды киргизүү маселеси профсоюз менен милдеттүү түрдө макулдашылышы керек деп эсептешет.
Профсоюз өкүлдөрү Hyundai заводдорунда Atlas роботторунун колдонулушун да көзөмөлдөөнү каалашууда.
Компания үчүн өндүрүштүн токтошу өтө кымбатка түшөт. Эсептөөлөр боюнча, Hyundai Motor автоконвейеринин ар бир сааттык токтоп турушу компанияга болжол менен 13 миллион доллар чыгым алып келиши мүмкүн.
Башка ири компаниялар да талаптарды күчөттү
HD Hyundai Heavy Industries жана LG Uplus компанияларынын кызматкерлери да операциялык кирешенин 30 пайызын персоналды сыйлоого жумшоону талап кылышууда.
Ал эми Hanwha Aerospace жана HD Hyundai Electric кызматкерлери бонустун максималдуу өлчөмүнө коюлган чектөөнү толугу менен алып салууну каалашат.
Мындай чектөө мурда Samsung Electronics компаниясында да болгон. Ага ылайык, кызматкер алган бонус анын жылдык кирешесинин 50 пайызынан ашпоого тийиш эле.
IT тармагы да нааразылыкка кошулду
Өткөн айда Түштүк Кореядагы эң ири мессенжерлердин бирине ээлик кылган Kakao компаниясынын миңдеген кызматкерлери иш таштоого чыгышкан.
Алар компаниянын операциялык кирешесинин 15 пайызына чейинки бөлүгүн кызматкерлерге бонус катары бөлүштүрүүнү талап кылышкан.
Naver компаниясынын профсоюзу болсо башка IT-компаниялардын кызматкерлери менен коалиция түзүп, жумуш берүүчүлөр менен сүйлөшүүдөгү таасирин күчөтүүгө аракет кылууда.
Жасалма интеллект жана роботтор жаңы талаш жаратууда
Жасалма интеллекттин өнүгүшү жана өндүрүштүн автоматташтырылышы Түштүк Кореяда эмгек мамилелерин өзгөртө баштады.
Кызматкерлер роботтор жумуш орундарын кыскартышы мүмкүн деп кооптонушууда. Ошондуктан профсоюздар жаңы технологияларды киргизүүдө кызматкерлердин пикири сөзсүз эске алынышы керек деп талап кылууда.
Ошол эле учурда Түштүк Кореянын айрым депутаттары профсоюздардын таасири ашыкча күчөп кетпеши үчүн жумуш берүүчүлөр менен кызматкерлердин мамилесин жөнгө салган мыйзамдарды кайра карап чыгууну сунушташууда.
Эксперттердин пикиринде, компаниялар менен кызматкерлер кирешени адилеттүү бөлүштүрүү боюнча бир пикирге келбесе, Түштүк Кореядагы иш таштоолордун толкуну дагы узакка созулушу мүмкүн.
